Erläuterungen zum Antrag:

Professionelles Recruiting spielt eine entscheidende Rolle bei der Personalbesetzung und Personalführung.

Es erhöht die Attraktivität und Effektivität, da es die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden

optimiert, Ressourcen spart und die Qualität der Bewerber*innen erhöht. Geschulte

Mitarbeitende gestallten nicht nur den Einstellungsprozess effizienter, sondern verfügen über

Erfahrung mit unterschiedlichsten Methoden auch im Anwerbungsprozess. Dadurch werden

neue Möglichkeiten geschaffen, Stellen schneller zu besetzen und sich auf die geforderten

Kernkompetenzen zu konzentrieren. Zudem ermöglicht professionelles Recruiting eine bessere

Anpassung an sich ändernde Marktbedingungen und fördert die langfristige strategische Personalentwicklung.

Es können neue Methoden und Strategien entwickelt werden, um den Arbeitgeber Stadt Hilden

zu repräsentieren und auf Messen vorzustellen.

Antragstext:

In die Ausschreibung der Stelle 10.20111 SB Personalbetreuung werden weitere konkrete Anforderungen mitaufgenommen:

- Konkrete Erfragungen im Personalmanagement (Personalentwicklung)

- Erfahrungen im Umgang mit den gängigen Plattformen, Onlinemedien sowie

Social Media. Kenntnisse über verschiedene Methoden, um Arbeitsplätze

dort zu bewerben.

- Fundierte Kenntnisse über die Branche und berufliche Tätigkeitprofile der zu

besetzenden Stellen.

- Erfahrungen mit Gestaltungen von Werbemethoden (Job- und Ausbildungsmessen,

Internet, Flyer etc.)

- Fundierte Erfahrungen im Bereich der Personalberatung

- Hochschulabschluss oder ähnliches, bevorzugt im Bereich Psychologie oder

Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR.

Stellungnahme der Verwaltung:

Die im Antragstext benannte Stelle gehört in den Bereich der reinen Personalsachbearbeitung. Diese Stelle soll durch Zusammenziehung von freien Stellenanteilen und Aufstockung aufgrund von Fallzahlensteigerungen geschaffen werden. Durch die interne Umsetzung eines Mitarbeiters, der aktuell zu 50 % in der Personalsachbearbeitung sowie zu 50 % im Recruiting tätig ist, sowie durch Einbeziehung weiterer hinzugezogener Stellenanteile im Rahmen der Stellenverlagerung wird im Recruiting eine volle Stelle auszuschreiben sein. Die Bewertung dieser Stelle mit A10/ EG 9c entspricht den Aufgabenstellungen im rein operativen Recruiting.

Die im Antragstext formulierten Anforderungen gehören hingegen zum strategischen Recruiting und sind auf der Stelle 10.20060 angesiedelt.

Hier hat durch die Stelleninhaberin bereits eine Spezialisierung in den im Antrag genannten Bereichen stattgefunden.

Ein Hochschulabschluss (Bachelor of Laws), mehrjährige Erfahrung sowie umfangeiche Kenntnisse im Personalmanagement sind vorhanden.

Durch die neu hinzukommenden Stellenanteile im operativen Recruiting (s.o.) erhält die Stelleninhaberin die notwenige Entlastung, um die strategische Planung und Umsetzung von innovativen Personalgewinnungsmaßnahmen sowie die Stärkung der Arbeitgebermarke in Angriff zu nehmen.

gez. Claus Pommer

Bürgermeister

Klimarelevanz: keine