Erläuterungen zum Antrag:

Es ist schwer für die OGS-Gruppen Fachpersonal zu finden, da die Arbeitszeiten für viele Erzieherinnen und Erzieher wenig attraktiv sind.

Um so wichtiger ist es, den Fachkräften gute Arbeitsbedingungen bieten zu können. Dazu gehört auch, dass zusätzliche Belastungen, die durch den längeren Ausfall von Kolleginnen und Kollegen entstehen, vermieden werden.

Eltern von schulpflichtigen Kindern brauchen eine gesicherte und gute Betreuung ihrer Kinder in den OGS - Gruppen. Dies ist nur möglich, wenn der Personalschlüssel eingehalten werden kann.

Eine gute und verlässliche Betreuung der Kinder im OGS-Bereich ist auch Voraussetzung für eine gleichberechtigte dauerhafte Berufstätigkeit beider Elternteile.

Antragstext:

Die Verwaltung wird gebeten, entsprechend der Berechnungsgrundlage der Poolstellen bei den Kindertageseinrichtungen (angepasst an die Anzahl der OGS - Gruppen) einen Pool im OGS - Bereich einzurichten.

Stellungnahme der Verwaltung:

Grundsätzlich wird der Antrag inhaltlich befürwortet. Die Attraktivität einer unbefristeten Vertretungsbeschäftigung ist höher als bei einem befristeten Vertragsverhältnis. Auch handelt es sich um eine relativ homogene Gruppe (Erzieher/innen bzw. fortgebildete Fachkräfte), bei der Vertretungseinsätze grds. gut realisierbar sein sollten.

Für die zwölf Stellen des Kita-Vertretungspools werden jährlich keine Personalkosten hinterlegt. Die Poolstellen werden durch unterjährige Vakanzen (Fluktuation / Mutterschutz / Elternzeit / längere Krankheit usw.) im Kita-Bereich finanziell kompensiert.

Eine Ausweitung in vergleichbarem Umfang - ebenfalls ohne Zugrundelegung von Personalkosten - auf den OGS-Bereich wird unter Berücksichtigung des mit Haushalt 2024 zur Haushaltskonsolidierung ohnehin schon erhöhten Vakanzabschlages von 4 % auf 5 % nicht aus dem laufenden Personalkostenbudget finanzierbar sein. Vor diesem Hintergrund müsste das Personalkostenbudget - nach erster, qualifizierter Schätzung -  jährlich um rund 323.844 €. für OGS-Poolstellen erhöht werden. Im Hinblick auf die eklatante Haushaltssituation hält die Verwaltung es daher für sinnvoll, die Einrichtung mit Stellenplan 2024 - auch vor dem Hintergrund des aktuell noch nicht gegebenen Rechtsanspruchs auf eine OGS-Betreuungsmöglichkeit - nicht vorzunehmen.

Im Jahr 2024 soll dieses Instrument noch einmal im Rahmen der ohnehin anstehenden Überlegungen zur Umsetzung des Rechtsanspruches ab 2026 betrachtet werden, um eine mögliche Implementierung ab 2025 zu gewährleisten.

Gez.
Dr. Claus Pommer
Bürgermeister

Klimarelevanz:

Keine.

Finanzielle Auswirkungen