Beschlussvorschlag:
Der Personalausschuss nimmt Kenntnis von den Plänen der Verwaltung zur Personalentwicklung.
Erläuterungen und Begründungen:
Eine
leistungsfähige Verwaltung mit gutem Bürgerservice benötigt gut ausgebildete
Fachkräfte. Diese in ausreichender Zahl einsetzen zu können, wird in den
kommenden Jahren eine große Herausforderung.
Insbesondere die
demographische Entwicklung verursacht einen eklatanten Fachkräftemangel. War
dieser zunächst nur in spezifischen Branchen, wie z.B. Pflege, Kinderbetreuung
oder im technischen Bereich spürbar, weitet sich der Fachkräftemangel zunehmend
auf alle Branchen aus. Da die Arbeitsplatztreue bei Mitarbeiter/innen der
öffentlichen Verwaltung tendenziell höher ist als in Wirtschaftsunternehmen,
tritt der Effekt des Fachkräftemangels erst zeitverzögert in der
Kommunalverwaltung ein. Seit ca. 2 Jahren hat auch die Stadt Hilden immer
größer werdende Schwierigkeiten, ausgeschriebene Stellen zu besetzen.
Die Verwaltung
erarbeitet im Jahr 2019 ein Personalentwicklungskonzept, das die zukünftige
Entwicklung des Personalbestandes (geschätzte Fluktuation und Ausscheiden aus
Altersgründen), die für die Aufgabenerledigung erforderlichen Kompetenzen und
Qualifikationen und die sich daraus ableitenden Qualifikationsbedarfe und
Qualifizierungsmaßnahmen sowie notwendige Personalmarketingmaßnahmen aufzeigt.
Das
Personalentwicklungskonzept dient den Zielen
·
Sichern
eines qualifizierten Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterstammes,
·
Anpassen
der Qualifikationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an veränderte Anforderungen
und Rahmenbedingungen,
·
Nutzen
der Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer erworbenen
Qualifikationen durch adäquate Arbeits- und Aufgabengestaltung,
·
Förderung
der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
und
·
Aufbauen
und Sichern einer qualifizierten Führungsebene.
Um keine Zeit
zu verlieren, wurden und werden im Vorgriff auf die Ergebnisse des Konzeptes
bereits einzelne Maßnahmen durchgeführt.
Ein mündlicher
Vortrag erläutert die Sinnhaftigkeit sowie die Inhalte des Personalentwicklungskonzeptes.
Gez.
B. Alkenings
Bürgermeisterin